Portfólio de Produtos
Programa de Excelência na Gestão Municipal de Saúde (PEG-M)
Propósito
Promover eficiência na gestão municipal de saúde, integrando estratégia, processos, pessoas e sociedade, com foco no cuidado humanizado e na sustentabilidade das políticas públicas.
Modelo de Atuação (PEG-M)
EIXO 1: ESTRATÉGIA E CONTROLE
Governança pública, direcionamento estratégico, mitigação de riscos, responsabilização e mecanismo de monitoramento e avaliação
EIXO 2: SISTEMA ORGANIZACIONAL E PROCESSOS
Estrutura e sincronismo organizacional, gestão por processos e soluções inovadoras
EIXO 3: PESSOAS
Valorização das pessoas, gestão do trabalho e desenvolvimento de talentos
EIXO 4: SOCIEDADE
Integração da rede de atenção à saúde municipal, ampliação do acesso, contingenciamento de situações adversas, promoção da saúde e enfrentamento dos agravos em saúde pública
Eficiência na gestão e o cuidado com as pessoas
Estrutura do Programa por Eixo
Eixo 1: Estratégia e Controle (3 meses)
Objetivo
Fortalecer a governança pública, estabelecer um direcionamento estratégico claro e implantar mecanismos robustos de controle e avaliação.
Método
- Oficinas participativas para elaboração do Plano Municipal de Saúde (PMS) 2026-2029.
- Implementação de matriz de riscos e plano de mitigação.
- Desenvolvimento de um sistema de monitoramento e avaliação contínuo.
Entrega
- Plano Municipal de Saúde 2026-2029.
- Matriz de riscos e plano de mitigação.
- Dashboard de monitoramento estratégico.
Estrutura do Programa por Eixo
Eixo 2: Sistema Organizacional e Processos (3-6 meses*)
Objetivo
Reestruturar processos organizacionais, promovendo eficiência, inovação e alinhamento às necessidades locais.
Método
- Diagnóstico organizacional com mapeamento de processos críticos.
- Redesenho de processos utilizando metodologias ágeis e ferramentas como Bizagi.
- Identificação e implementação de soluções tecnológicas para gestão.
Entrega
- Relatório de diagnóstico organizacional e mapeamento de processos.
- Modelos de processos otimizados.
- Riscos operacionais mapeados e indicadores de acompanhamento definidos.
* O tempo para mapeamento e modelagem de processos irá depender do diagnóstico dos processos críticos e nível de complexidade
Estrutura do Programa por Eixo
Eixo 3: Pessoas (3 meses)
Objetivo
Valorizar os profissionais de saúde, fortalecendo a gestão do trabalho e promovendo o desenvolvimento de talentos.
Método
- Pesquisa de clima organizacional para identificar necessidades e oportunidades.
- Workshops sobre liderança, trabalho em equipe e gestão de conflitos.
- Criação de um plano de desenvolvimento individual e coletivo.
Entrega
- Relatório de diagnóstico do clima organizacional.
- Programa de capacitação para até 50 profissionais.
- Plano de Desenvolvimento de Talentos (PDT).
Estrutura do Programa por Eixo
Eixo 4: Sociedade (3 meses)
Objetivo
Ampliar o acesso à saúde, fortalecer a integração da rede de atenção e promover ações que enfrentem agravos de saúde pública.
Método
- Diagnóstico da Rede de Atenção à Saúde (RAS) municipal.
- Desenvolvimento de um Plano de Ação para fortalecimento da RAS
- Oficina para criação de fluxos integrados de atendimento.
Entrega
- Relatório de diagnóstico da rede de atenção à saúde.
- Plano de ação de fortalecimento da RAS
- Fluxos integrados de atendimento e contingenciamento.